Gilles Vervisch invente le stand-up philosophique aux 10 ans d’A compétence égale !

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Hier soir l’association « A compétence égale » a fêté ses dix ans d’existence et de nombreux cabinets de recrutement membres étaient présents pour l’occasion. La soirée fut très réussie, avec notamment de belles interventions de Sébastien Bompard (Président) et de Stéphanie Denis-Lecerf (Vice-Présidente), la projection d’un court métrage touchant (« coming in » produit par Claire Beffa), et un dernier discours de Claire Chevrier (Professeur des universités). Gilles Vervisch, philosophe résolument moderne, y a fait une prestation remarquée.

« Je suis pour le droit à l’indifférence »

Je ne sais pas quel fut votre rapport à la philosophie durant vos études mais de mon côté il m’est difficile de dire que mes professeurs étaient captivants. Soyons transparent, c’était même clairement le contraire. Les cours étaient souvent mous, bourrés de références complexes quasiment indécryptables, le tout se faisant dans une ambiance qui ne donnait franchement pas envie d’y revenir. Hier soir lors de son intervention sur le thème de la diversité Gilles Vervisch a montré une facette totalement différente de cette science. A l’image d’un comédien de stand-up il a multiplié les traits d’humour tout en déroulant un argumentaire à la fois ludique et passionnant. Bien sûr tout ceci s’est malgré tout fait dans une certaine mesure, cela reste tout de même un exposé philosophique, mais le lien avec ce type de spectacle fut réel.

Sa conclusion fut à l’image de son intervention, décalée en apparence mais riche de sens pour ceux qui auront pu suivre son raisonnement (c’est à dire quasiment toute l’assemblée tant celui-ci était accessible) : « Je suis pour le droit à l’indifférence ». Je n’en dit pas plus car je ne veux pas dénaturer ses propos.

img_20161124_211223347Nous avons pu nous entretenir quelques minutes avec lui durant le très beau cocktail qui a clôturé la soirée. Il apparaît qu’un certain Pascal Légitimus aurait déjà remarqué son talent et que Gilles réfléchirait à l’idée de monter une sorte de One Man Show dans la même veine. Nous ne pouvons que l’encourager en ce sens tant l’idée semble bonne. Dans son Exoconférence Alexandre Astier a déjà démontré que le grand public pouvait s’intéresser à la science lorsque celle-ci était suffisamment vulgarisée et présentée avec humour, tout laisse à penser qu’il pourrait en être de même pour la philosophie tant les thèmes exploitables y semblent inépuisables.

img_20161124_205945443Félicitations en tout cas aux équipes d’A compétence égale pour cette soirée de qualité, aux divers intervenants qui ont su faire passer des messages forts…et au groupe qui est venu faire une animation musicale elle aussi remarquée.

Radioscopie des DRH – Etude Cegos

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Comment les DRH vivent-ils leur fonction ? Comment sont-ils perçus par les salariés? Quelles évolutions doivent-ils opérer dans les prochaines années ? L’Observatoire Cegos a interrogé en juin 2016, 960 salariés et 245 DRH-RRH (organisations de plus de 100 salariés, public et privé).

4 constats majeurs en 2016

  • Une fonction RH mise sous tension : poids du réglementaire, changements incessants et manque de marge de manœuvre.
  • Les salariés attendent le DRH davantage sur l’humain, la transparence et moins sur la gestion opérationnelle des processus.
  • La fonction devient plus digitale, plus humaine et mieux partagée avec les managers
  • Les DRH sont encore plus nombreux à recommander leur métier qu’en 2012…

Les liens vers l’enquête

Visualisez l’ensemble de l’étude

Téléchargez l’enquête complète (pdf)

Téléchargez l’essentiel de l’enquête (pdf)

Expatriation : c’est le moment ou jamais !

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L’expatriation peut être une occasion idéale de relever de nouveaux défis et de vivre d’autres réalités souvent inattendues, mais enrichissantes. C’est une expérience marquante dans la vie d’une personne et de sa famille. L’expatriation se décide pour différentes raisons en fonction de la situation personnelle et professionnelle de chaque individu.

Mais pourquoi nécessairement partir ?

S’adapter dans un nouveau pays n’est pas une chose facile. Cependant, ce processus d’adaptation peut non seulement vous aider à mieux vous connaitre, mais aussi et surtout, vous sortir de votre zone de confort et vous permettre ainsi de mieux affronter les challenges que vous rencontrerez au cours de votre vie.

Et le moins que l’on puisse dire, c’est que ceux qui ont choisi l’expatriation s’adaptent bien dans leur nouvel environnement et au final, désirent rester dans leur nouveau pays d’accueil. La population des Français à l’étranger est estimée de 1,5 à 2 millions avec une croissance annuelle de 3 à 4 % depuis 10 ans selon les études du CCI.

La mondialisation affecte le marché de l’emploi (indépendamment de la crise économique), et les perspectives économiques de la « vieille Europe » sont incertaines.

Dans un récent sondage Ipsos-Banque Transatlantique, les motivations premières invoquées par les candidats français au départ sont, dans l’ordre : pour progresser dans sa vie professionnelle ; pour vivre avec un (ou des) proche(s) ; pour avoir un meilleur niveau de vie ; pour découvrir, voyager, partir à l’aventure ; pour trouver du travail.

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Source Ipsos : http://www.ipsos.fr/sites/default/files/doc_associe/ipsos-bqe_transatlantique_-_les_francais_residant_a_letranger_-_vdef3_prez_0.pdf.

L’enrichissement culturel peut apparaître aussi comme fondamental dans la décision de s’expatrier. Esprit de découverte et volonté d’apprentissage seront des éléments déterminants de la réussite d’une expérience de mobilité internationale, tout comme l’ouverture à la culture de l’autre et la fibre de l’international.

Ceux qui choisissent de partir pour fuir leur pays ont une probabilité d’échec de leur projet d’expatriation plus élevée contrairement à ceux qui sont motivés par exemple par la découverte d’une nouvelle culture.

Mieux vaut donc bien s’interroger sur ses motivations même si celles-ci sont nombreuses.

Mais ou aller ? Le monde est bel et bien un vaste terrain de jeu… 
Quelques idées en vrac…

Le Canada reste toujours au sommet des destinations favorites des expatriés. Outre le climat,  les langues et l’ouverture d’esprit attirent beaucoup les étrangers. Les procédures administratives en matière d’immigration sont très simplifiées (surtout pour les français). En outre, certaines professions sont privilégiées.

L’Australie le nouvel Eldorado ? C’est la destination la plus « fantasmée » surtout par les jeunes français car le pays offre de nombreuses opportunités  dans les secteurs du tourisme et de la restauration, construction, médical…). Mais attention quand même aux mirages.

Le Brésil fait encore rêver. Le pays réserve encore des surprises et si vous maitrisez la langue portugaise vous pouvez trouver votre bonheur. Le principal inconvenant aujourd’hui est qu’il s’agit d’un pays qui fonctionne beaucoup par réseau, principale façon pour multiplier ses chances. Récemment, le cabinet McKinsey a publié une étude sur le marché du travail et ses perspectives d’évolutions et ce qui ressort principalement de cette étude est la prévision d’un manque de travailleurs qualifiés dans tous les secteurs de l’économie d’ici à 2020 (McKinsey Global Institute : http://www.mckinsey.com/insights/mgi).

Singapour le pays des cadres. Ce pays n’est pas une destination exotique mais plutôt la cité-Etat. En l’espace d’une dizaine d’années, Singapour est passée du statut de ville relativement méconnue à celui de destination prisée pour une expatriation (et pas uniquement pour des raisons fiscales).

Certains disent mêmes que les grandes fortunes s’y font en très peu de temps… Les jeunes diplômés, qui sont intéressés par tout ce qui brille s’y voient tous réussir une brillante carrière pour ajouter une belle ligne sur leur CV.

Les pays les plus accueillants…

Grâce à une étude récente de la communauté des expatriés (Expat insider) pour laquelle plus de 14 000 personnes de 174 nationalités ont été sondées sur l’hospitalité de 191 pays ou territoires, nous avons une idée plus précise des pays les plus sympathiques à l’égard des expatriés.

Parmi les participants, c’est Taïwan qui prend la première place du pays le plus accueillant envers les expats, suivi de Malte, de l’Équateur, du Mexique et de la Nouvelle-Zélande. En bas du classement, nous trouvons des pays comme le Koweït, la Grèce, le Nigéria, le Brésil et l’Arabie saoudite qui ne pas brillent pas par leur hospitalité. La France se hisse au 41e rang.

La liste est constituée grâce aux réponses des personnes sondées dans cinq grandes catégories : qualité de vie, facilité d’intégration ; emploi, vie de famille, budget et finances.

Voici le top 10 des pays les plus agréables à vivre en tant qu’expatrié selon  Expat insider :

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Bien préparer son projet

Vous voulez vous installer à l’étranger et exercer un métier qualifié ? Créer votre entreprise ou monter votre commerce ? Faire un VIE ? Un stage ? Quel que soit votre projet, il est important de  bien se préparer avant de se lancer dans cette aventure.

Des spécialistes et des organismes sont là pour vous accompagner dans votre projet de mobilité.

Voici une liste de quelques organismes en France :

Connaitre facilement ses droits à la retraite

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Le sujet de la retraite nous concerne évidemment tous, et ce que nous entendons à son sujet est loin d’être rassurant. Les salariés doivent donc redoubler d’attention lorsque le thème est abordé par leur employeur, que ce soit lors de la constitution de leur contrat de travail ou lors d’une négociation salariale ultérieure. Les régimes complémentaires peuvent notamment être de bons arguments pour rendre plus attractif le package proposé. Jusqu’à présent il n’était pas simple d’avoir un relevé actualisé de ses droits à la retraite afin de se faire une idée de ce dont on dispose déjà, de ce qui nous reste à cotiser, et du montant de la retraite que nous pourrions potentiellement toucher en l’état actuel. C’est désormais possible avec le nouveau site officiel de l’état : info-retraite

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Pour avoir accès aux données de sa retraite il suffit de se connecter au site, soit par le biais d’un compte France Connect existant (impots.gouv.fr, ameli.fr ou idn.laposte.fr), soit en créant un nouveau compte France Connect. En fonction du choix effectué il faudra parfois attendre quelques jours pour obtenir la validation de votre compte. Une fois celle-ci acquise, vous aurez accès à un menu offrant plusieurs possibilités, et notamment :

  • de pouvoir estimer votre âge de départ à la retraite et le montant potentiel perçu,
  • de pouvoir disposer d’un relevé de carrière permettant de vérifier que tous vos droits ont bien été comptabilisés.

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Le relevé de carrière est un document très intéressant, qui regroupe sur plusieurs pages l’ensemble de vos cotisations depuis votre entrée sur le marché du travail ainsi que de nombreuses autres informations complémentaires, telles par exemple que le nombre de trimestres qu’il vous reste à cotiser ou les divers points acquis (toutes les données ont bien sûr été effacées de l’exemple ci-dessous, ce qui explique qu’il soit vide).

Voilà un site fort utile et très simple d’utilisation que nous devrions être très nombreux, jeunes ou expérimentés, à consulter régulièrement tout au long de notre carrière professionnelle.