Peoplexpert lance Calcapat, son calculateur de calories pour pâtisserie 🙂

Un calculateur de calories pour pâtisserie ?

Quelle drôle d’idée, et surtout quel lien avec le recrutement ? Aucun ! Sauf qu’en 2020 le confinement est passé par là, que les collaborateurs et collaboratrices de Peoplexpert sont restés sagement chez eux, et que certains d’entres eux se sont occupés en se lançant dans la pâtisserie : énormes cookies, muffins, donuts, flans, cakes etc…

Le bilan de tout cela a été qu’au bout de quelques semaines des (petits) kilos superflus sont arrivés, faisant naître de vraies questions existentielles comme « puis-je réduire les calories dans mes gâteaux ? » ou « quel morceau de ce délicieux cookie puis-je prendre tout en restant raisonnable ? ».

Pour y répondre il fallait évidement disposer d’un outil permettant de calculer ces calories, et c’est là que les vrais problèmes ont commencé. Impossible d’en trouver un qui corresponde au besoin, c’est à dire qui soit ultrasimple et facilement accessible. Du coup il n’y avait pas d’autre solution que d’en concevoir un nous-même.

C’est désormais chose faîte, nous l’avons finement appelé « Calcapat », il évoluera avec le temps (et vos remarques éventuelles) et il est à votre disposition ici 🙂

« L’intérêt de la mission à plus de sens pour un junior que la rémunération »​ selon A Compétence Egale

Il s’agit là de l’une des nombreuses conclusions du nouveau baromètre de l’association dont Peoplexpert est membre. Ce qui rend celui-ci particulièrement intéressant est la bonne idée sur laquelle il est fondé : croiser les avis des juniors avec ceux des RH afin de voir si tout le monde est bien en phase…ou s’il y a un décalage. Pour réaliser cette synthèse A Compétence Egale a donc interrogé 790 juniors de 18 à 30 ans (dont 83% avaient au moins un Bac+3 et 26% un parcours ESC ou Ingénieur) ainsi que 101 acteurs de la fonction RH (dont 37% de RRH/DRH).

Parmi les résultats qui ressortent il y a donc celui qui est en titre de cet article. Il doit cependant être largement tempéré. Si les juniors pensent en effet que la rémunération n’est pas un critère porteur de sens pour le début de leur carrière il n’en reste pas moins qu’ils la placent au 2ème rang de leurs attentes. Une autre conclusion marquante est celle qui met en avant le gap qui existe entre l’image que les juniors ont de leur savoir-être et de leur autonomie…et celle que l’entreprise en a. Sur ces deux critères il y a plus de 20% d’écart de perception.

Il serait intéressant de refaire ce même baromètre l’année prochaine. La crise sanitaire actuelle qui perturbe de plus en plus le marché de l’emploi pourrait en effet changer significativement les comportements des uns et des autres.

Lien vers le baromètre « Les juniors et l’accès à l’emploi »

Le 9ème baromètre Peoplexpert des offres d’emploi

Alors que nous pouvions nous attendre à une hausse des offres d’emploi publiées avec l’arrivée de la rentrée, au moins de façon mécanique suite aux retours de congés, il s’avère que ce n’est pas le cas. Pour la première fois depuis mai notre baromètre baisse. Il descend peu, certes, mais il descend tout de même : -1,66% par rapport à début août. Même si elle est faible, le fait que cette baisse se produise à un moment habituellement propice à la croissance n’est pas enthousiasmant pour la reprise… Ceci dit nous restons tout de même juste au dessus de la moyenne des 11 derniers mois avec +0,79% (valeur représentée par la flèche transparente).

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Pour rappel notre baromètre n’a pas pour vocation d’être un outil extrêmement précis quant au nombre réel d’offres d’emploi disponibles. Son objectif est simplement de dégager une tendance très macroscopique du marché de l’emploi.

Le 8ème baromètre Peoplexpert des offres d’emploi

Août est le 4ème mois de hausse consécutif (+4,8%). La tendance se confirme, surtout chez les deux grands acteurs de référence que sont Pole Emploi (+7,64%) et l’Apec (+9,89%). Avec 1 238 428 offres publiées nous ne sommes toujours pas revenus au niveau de début mars 2020 (1 400 000) mais l’écart se resserre. La moyenne des 10 derniers mois (1 207 318) est d’ailleurs dépassée (+2,58%, évolution représentée par la flèche blanche).

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Pour rappel notre baromètre n’a pas pour vocation d’être un outil extrêmement précis quant au nombre réel d’offres d’emploi disponibles. Son objectif est simplement de dégager une tendance très macroscopique du marché de l’emploi.

Le 7ème baromètre Peoplexpert des offres d’emploi

Plus de 17% de croissance du nombre d’offres d’emploi sur les principaux job boards français ce mois-ci ! La hausse entamée le mois précédent se confirme nettement et c’est une excellente nouvelle. Elle est visible sur tous les sites, l’Apec se permettant même un bond spectaculaire de près de 30% (+15% pour Pole Emploi).

Avec 1181758 offres début juillet nous sommes encore loin du pic pré-confinement de début mars (1394448) mais la remontée est significative et ce chiffre est désormais (légèrement) supérieur à la moyenne du nombre d’offres sur les 6 derniers mois (représentée par la flèche blanche).

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Le 6ème baromètre Peoplexpert des offres d’emploi

Bonne nouvelle, notre baromètre remonte au dessus du million d’offres. Nous sommes certes encore loin des chiffres de début février (presque 1 million 400) mais cette petite hausse fait tout de même plaisir.

Malheureusement celle-ci ne s’applique pas à toute la population. Si les sites généralistes Pole Emploi (+15%) et Indeed (+5%) en bénéficient, ceux spécialisés sur la population cadre, Apec et Cadremploi, continuent à marquer le pas (baisse de l’ordre de 5%). Sur cette population la chute depuis 4 mois est d’ailleurs assez spectaculaire : 112 000 offres publiées début février (Apec + Cadremploi) pour seulement 58 000 début juin, soit quasiment 50% de baisse. C’est énorme. Espérons que les dernières informations sanitaires, plutôt encourageantes,  vont favoriser une remontée rapide de cet indice.

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Le 5ème baromètre Peoplexpert des offres d’emploi

Avec la situation économique sans précédent que nous traversons il était prévisible que le nombre d’offres d’emploi proposées par les principaux sites chute. C’est confirmé puisque nous passons pour la première fois depuis que nous relevons ces données (soit octobre 2019) sous la barre du million, avec 940 319 offres proposées sur le cumul des cinq plus gros sites d’emploi.

Les quatre sites Pôle Emploi, Indeed, Apec et Cadremploi suivent une évolution cohérente avec la situation. Nous observons ainsi une baisse de près de 21% entre début avril et début mai, et même de 37% entre début mars et début mai ! Regionjob continue lui de nous surprendre avec un inexplicable accroissement de +17,99% entre le 1er avril et le 1er mai. Il semble que le système de comptage de ce site ne soit pas adapté à notre baromètre. Nous prendrons une décision à ce sujet le mois prochain.

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Et si vous faisiez certifier votre CV grâce à l’Assurance retraite ?

L’Assurance retraite veut booster son service de « CV certifié », lancé fin 2018. Le but étant de sensibiliser les plus jeunes sur leur carrière.

 

Tricher sur votre CV ne vous ressemble pas ? Eh bien le service en ligne permettant de « certifier » son « parcours professionnel » fait partie des priorités de la Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav), comme l’a affirmé ce jeudi 6 février son directeur, Renaud Villard, défendant cette solution contre les « CV bidonnés ». Lancé à bas bruit fin 2018, ce service gratuit est le premier des « jalons majeurs » de l’année 2020 évoqués par Renaud Villard lors d’une conférence de presse.

Le fonctionnement est simple : à partir des données dont dispose la Cnav sur sa carrière (nom de l’employeur et période correspondante), chaque assuré sélectionne les informations qu’il souhaite faire « certifier ». Ce qui génère automatiquement un lien internet ou un code QR renvoyant vers le site de l’Assurance retraite, qu’il suffit de copier sur son CV.

Un gage de sérieux, quand « deux tiers des CV sont bidonnés », selon le directeur de la Cnav, et que « cela coûte extrêmement cher aux entreprises de vérifier » leur contenu. Encore confidentiel – quelques dizaines de milliers d’utilisations -, ce service a pour objectif de « conquérir le jeune public en le sensibilisant sur sa carrière », ajoute l’Assurance retraite dans un communiqué.

Passez un entretien et un test de personnalité avec des experts bénévoles (14 au 18 octobre 2019)

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Pour la 7ème année consécutive A Compétence Egale organise « les rencontres A Compétence Egale – optimisez votre recherche d’emploi ».
Cette année, du 14 au 18 octobre 2019, dans 7 villes en France, les experts du recrutement d’A Compétence Egale se mobilisent à nouveau pour conseiller bénévolement lors d’entretiens individuels d’environ 45 minutes les candidats à l’emploi : point sur votre CV, votre projet professionnel, vos soft skills… l’occasion de recueillir les conseils sur tous les sujets liés à votre recherche d’emploi dans un contexte bienveillant.
A Compétence Egale et son partenaire PerfomanSe (www.performanse.com) vous offre aussi la possibilité de répondre à un test de personnalité et de motivation en milieu professionnel afin de mieux connaître vos soft skills (compétences comportementales). Le bilan de ce test, si vous décidez d’y répondre, vous sera remis lors de votre entretien conseil et vous permettra ainsi d’échanger à ce sujet avec le recruteur.
Des ateliers collectifs vous seront également proposés dans certaines villes (entrée libre – pas d’inscription) :
– Comment déjouer les pièges de certains recruteurs
– Comment valoriser vos soft skills
– Comment optimiser sa présence sur les réseaux sociaux
– Comment optimiser sa recherche d’emploi
Les horaires vous seront communiqués dès le 1er octobre !
Pour vous inscrire,
remplissez le formulaire d’inscription en cliquant ICI.
Un fois votre inscription prise en compte, A Compétence Egale vous contactera très rapidement pour :
– vous donner le lien qui vous permettra de répondre au test de personnalité
– vous donner un rdv avec un expert.