Le télétravail, accéléré par la pandémie de Covid-19, a complètement redessiné notre rapport à l’emploi et notre façon de travailler. Si les confinements ont imposé cette pratique à de nombreuses entreprises, le télétravail partiel ou même total s’est maintenu et est devenu la norme pour de nombreuses entreprises. l’Insee, confirme cette progression avec 47% des entreprises françaises qui ont intégré en 2023 une part de télétravail dans leur mode de fonctionnement (1). Ce taux ayant même doublé depuis la période d’avant Covid ce qui traduit bien une évolution du monde du travail. Selon statista, 36% des salariés français font du télétravail au moins une fois par semaine en 2024 (2). Malgré tout, il reste toujours inégal en fonction des métiers et de leur possibilité à pouvoir le faire. On constate ainsi que 75% des cadres ont déjà télétravaillé, contre 17% des employés et seulement 4% des ouvriers. De même, la taille de l’entreprise est aussi un facteur déterminant puisque 38% des salariés des entreprises de 50 à 99 employés pratiquent du télétravail contre 62% pour les entreprises de plus 500 salariés (3).
Cette révolution du monde du travail a été plébiscitée et on y a vu de nombreux avantages telle qu’une meilleure conciliation vie professionnelle/vie privée, une baisse du taux d’absentéisme, une réduction des coûts de fonctionnements (chauffage des locaux, diminution des espaces de bureaux, restauration…), une baisse du stress dû aux transports et même un intérêt écologique. En effet, selon l’ADEME, un jour de télétravail hebdomadaire représente une économie de 271 kilos de CO2 par an (1).
Pourtant, des grandes entreprises telles qu’Amazon font machine arrière. C’est le 16 septembre 2024 que le PDG d’Amazon, Andy Jassy, a annoncé l’arrêt total du télétravail et donc le retour à temps plein au bureau à partir du 2 janvier 2025. L’explication : « mieux préparés à inventer, à collaborer et à être suffisamment connectés les uns aux autres » (4).
En 2023, les échos dans un article du 24 mai citaient déjà les intentions de certains géants américains de mettre un terme au travail à distance. Ainsi, “Bob Iger, patron de Disney, a formellement demandé aux salariés de renoncer au télétravail’’ et Elon Musk, patron de Tesla, avait déclaré que “le télétravail était possible à la condition de passer au minimum 40 heures par semaine dans les locaux… avant de « nuancer » sa position et de réserver le télétravail aux seuls salariés « exceptionnels ».”(5)
Selon une étude d’OpinionWay, 82% des salariés en France ont reçu des encouragements ou des directives pour revenir au bureau. Les deux principales raisons évoquées sont la crainte d’une perte de culture d’entreprise, mais aussi la productivité.
En parallèle de cela, Pierre Lamblin, directeur des études de l’APEC (Association Pour l’Emploi des Cadres) confirme que pour les cadres le télétravail est considéré comme un acquis. L’abandonner serait donc un risque et un cadre sur deux menacerait même de démissionner s’il venait à être supprimé (6). De même, Prithwiraj Choudhury, professeur à la Harvard Business School et spécialiste du travail à distance et de ses effets sur la productivité, est convaincu que « Le monde n’est pas prêt à revenir en 2019. » (4)
Le télétravail n’est pas une solution universelle mais s’est très vite imposé dans nos vies face à une situation inédite pour devenir rapidement un atout majeur dans nos qualités de vie et notre relation au travail. Chaque entreprise doit trouver le modèle qui lui convient le mieux en fonction de sa culture, de ses activités et des attentes de ses salariés. Il est probable que nous devions assister à une coexistence de différents modèles de travail où chacun va devoir trouver son équilibre.
Source :
- https://www.droit-travail-france.fr/teletravail-en-france—bilan-2023-et-perspectives-d-avenir-pour-les-entreprises_ad2053.html
- https://fr.statista.com/statistiques/1147656/taux-teletravail-france/
- https://www.helloworkplace.fr/chiffres-teletravail-france-2024/
- https://www.lexpress.fr/idees-et-debats/amazon-enterre-le-teletravail-on-peut-sattendre-a-voir-partir-les-employes-les-plus-performants-4HQUGNYLHRC6XIWOYUJKBNJA2A/
- https://start.lesechos.fr/travailler-mieux/flexibilite-au-travail/teletravail-les-patrons-sont-ils-en-train-de-revenir-en-arriere-1945931
- https://www.europe1.fr/economie/4-ans-apres-le-covid-et-la-generalisation-du-teletravail-de-plus-en-plus-dentreprises-font-machine-arriere-4268188